今年来，金洞管理区石鼓源乡结合第九届村委会换届，把村级计生队伍建设当做人口计生工作上水平的重要举措，对聘任村级计生专干实行“三过关”，为做好基层人口计生工作奠定了坚实基础。

　　全力把好“考试关”。5月底，该乡由11个行政村各推荐一名拟任村计生专干人选，统一参加乡计生办统一组织的业务知识培训和测试，让他们吃透了“新政策”，并对9名成绩合格的人员予以聘任，对成绩不合格的2个村，要求所在村另行推荐人员继续参加培训和考试。

　　科学把握“试用关”。为真正提高村级计生队伍整体水平，该乡对新聘任村级计生专干实行试用期管理，试用期为六个月，根据试用期表现和工作业绩考核，在详细检验工作能力的基础上，确定是否续聘或解聘，构建计生人员管理长效机制。

　　严格抓好“考核关”。该乡因地制宜制订《村级计生专干绩效考核办法》，严把考核关。凡年度考核排名最后的村，对其村计生专干进行戒勉谈话，并扣除一定的绩效工资；对连续两年考核综合最后的村，对该村计生专干予以解聘，力求能打造一支“精兵”队伍。

作者：李统成 肖冬丽

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